BrainLOG 12: "Der Mut, Hochsensible einzustellen: Warum sie in Transformationsprozessen unschätzbaren Mehrwert bieten"
In der heutigen Arbeitswelt, die von ständigem Wandel und Transformation geprägt ist, suchen Unternehmen ständig nach neuen Wegen, um sich anzupassen und zu expandieren. Inmitten dieses Umbruchs wird ein besonderes Talent oft übersehen: –> Das Talent der Hochsensibilität.
Menschen, die hochsensibel sind, verfügen über eine einzigartige Fähigkeit. Sie nehmen die Welt um sie herum auf eine tiefgründige und einfühlsame Weise wahr. Aufgrund von Vorurteilen oder Missverständnissen zögern Unternehmen jedoch nach wie vor, hochsensible Menschen einzustellen. Dabei bieten Hochsensible gerade in Transformationsprozessen viele Vorteile und einen unschätzbaren Mehrwert für Unternehmen.
Weshalb ist das so?
Hochsensibilität ist keine Schwäche, sondern eine Stärke. Menschen mit dieser Eigenschaft haben eine erhöhte Empfindlichkeit gegenüber Reizen, sei es aus der Umgebung, zwischenmenschlich oder emotional. Sie sind oft äußerst empathisch, einfühlsam und haben eine ausgeprägte Fähigkeit, subtile Nuancen in ihrer Umgebung, in der Sprache und im Miteinander wahrzunehmen. Diese Nuancen könnten anderen Menschen entgehen. Gerade die Eigenschaften der ausgeprägten Wahrnehmung machen Hochsensible zu wertvollen Teammitgliedern, besonders in Zeiten des Wandels.
In Transformationsprozessen spielen Kommunikation, eine Bewusste Sprache, Empathie und die Fähigkeit, Veränderungen anzunehmen, eine entscheidende Rolle. Hochsensible bringen genau diese Eigenschaften mit sich. Ihre einfühlsame Natur ermöglicht es ihnen, sich in die Lage anderer zu versetzen und die Auswirkungen von Veränderungen auf das Team und die Organisation zu verstehen. Sie können als Brückenbauer zwischen verschiedenen Abteilungen oder Hierarchieebenen fungieren. Sie tragen so dazu bei, den Transformationsprozess reibungsloser zu gestalten.
Welchen zusätzlichen Mehrwert bringen hochsensible Mitarbeiter für das Unternehmen?
Darüber hinaus zeichnen sich Hochsensible oft durch eine hohe Kreativität und Innovationsfähigkeit aus. Sie betrachten Probleme oft aus unkonventionellen Blickwinkeln und können innovative Lösungsansätze entwickeln. In einer Welt, die von rascher Veränderung und Disruption geprägt ist, sind kreative Denkansätze und die Fähigkeit, sich anzupassen, von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die erhöhte Sensibilität gegenüber Veränderungen in der Arbeitsumgebung. Hochsensible können subtile Veränderungen im Teamklima oder in der Unternehmenskultur erkennen, lange bevor sie sich manifestieren. Durch ihr Feingefühl für zwischenmenschliche Beziehungen können sie potenzielle Konflikte frühzeitig erkennen und proaktiv Maßnahmen ergreifen, um diese zu lösen. Auf diese Weise tragen sie dazu bei, ein positives und konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das für den Erfolg des Unternehmens entscheidend ist.
Fazit
Es ist wichtig zu betonen, dass die Einstellung von Hochsensiblen nicht bedeutet, dass andere Mitarbeiter oder Führungskräfte ihre Arbeitsweise ändern müssen. Vielmehr geht es darum, die Vielfalt der Mitarbeiter zu schätzen und zu nutzen, um ein starkes und vielseitiges Team aufzubauen. Indem Unternehmen Hochsensibilität als wertvolle Eigenschaft erkennen und fördern, können sie einen Wettbewerbsvorteil erlangen und sich besser auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten.
Insgesamt bietet die Einstellung von Hochsensiblen Unternehmen die Möglichkeit, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich erfolgreich in einer sich ständig verändernden Welt zu behaupten. Indem sie ihre einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven einbringen, können Hochsensible dazu beitragen, transformative Veränderungen zu erleichtern und den Erfolg des Unternehmens zu steigern. Es ist an der Zeit, den Mut zu haben, Hochsensible einzustellen, und ihre wertvollen Beiträge zu würdigen.
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Deine Christiane